El método SMART es una herramienta ampliamente utilizada para definir objetivos de forma clara, estructurada y realista. Su nombre proviene del acrónimo en inglés de cinco criterios que todo objetivo bien formulado debería cumplir: S pecific (Específico)  M easurable (Medible)  A chievable (Alcanzable)  R elevant (Relevante)  T ime-bound (Temporal) Este método se utiliza tanto en el ámbito profesional (empresa, educación, recursos humanos, coaching) como en el personal, porque ayuda a transformar ideas generales o deseos difusos en metas concretas y accionables. ¿Cómo usar el método SMART? Aplicar el método SMART consiste en revisar cada objetivo y validarlo según sus cinco dimensiones: Específico: el objetivo debe ser claro y concreto. Evita formulaciones ambiguas. Medible: debe poder evaluarse con datos, indicadores o evidencias. Alcanzable: tiene que ser realista según los recursos, habilidades y contexto. Relevante: debe aportar valor y estar alineado con un...